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商品訊息功能
商品訊息描述
●掛燙、平燙，一機多用。
●1分鐘快速加熱，熨燙更省時。
●噴射式蒸氣，殺菌、熨燙更快速。
●可替換式配件刷頭，襯衫衣物、門簾窗簾皆可熨燙。
●可控制溫度旋鈕，可依照衣物所需溫度做調整
【新潮流】手持式蒸汽掛燙熨斗(TSL-125)
．1年保固
．贈魔術衣架1組(5入/組)(顏色隨機出貨)
1入 NT$990
2入 NT$1740
實際商品出貨圖
達人 贈品 魔術衣架
折扣
商品說明
新潮流手持式掛燙機TSL-125
尺寸：35cm*8.5cm*10.5 cm
重量：含配件與彩盒等約1 KG
顏色：白紫色
內容物：手持式蒸氣掛燙熨斗*1、主機底座*1、長毛刷*1、絨毛刷*1、加水杯*1、說明書/保卡*1
產地：中國
適用規格：適用電壓/輸出功率W
額定電壓：110V
額定頻率：60HZ
消耗功率：900W
成分 / 材質
主機：ABS(丙烯腈-丁二烯-苯乙烯)
加熱板：鋁合金+陶瓷鍍層
絨毛刷、長毛刷：ABS(丙烯腈-丁二烯-苯乙烯)、矽膠、尼龍
主機底座：ABS(丙烯腈-丁二烯-苯乙烯)、矽膠
水杯：PP(聚丙烯)
保固期限：自購買日起一年內
保固方式：在正常使用狀態下發生故障時，保證免費修理，但消耗性零件及耗材(如絨毛刷、長毛刷、主機底座、水杯等)不在保證範圍內
有保固書/說明書
保險證號：0522字第03ML000534號
洗滌方式：濕布擦拭即可。
保養方式：以柔軟之布料清潔擦拭主機，主機與電源線等應避必買 免接觸水或其他液體
BSMI認證字號：R31625
贈品
魔術衣架5支入
尺寸：26cmX8.5cmX4cm
魔術衣架：尼龍N66加纖
重量：260g
耐重：25kgs
顏色：黑色、紫色(隨機出貨)
產地：台灣
商品訊息特點
平均每入最低只要870元起(含運)即可享有【新潮流】手持式蒸汽掛燙熨斗(TSL-125)1入/2入，購買享1年保固，再加贈魔術衣架1組/2組(5入/組)(顏色隨機出貨)?
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（中央社記者李宇政台北28日電）超級籃球聯賽明星賽，紅白兩隊教練今天挑選球員，周伯勳被紅隊挑走時，卻走到白隊陣容，引來哄堂大笑，而本季將出現同室操戈戲碼，將是明星賽亮點。
超級籃球聯賽（SBL）明星賽將於明年1月21日在新莊體育館開打，本季明星賽由球迷先進行不分隊的票選後，紅白兩隊教練今天在記者會再透過選秀組成陣容，而達欣的周儀翔是球迷票選人氣王。
紅隊教練團由達欣、台啤、裕隆和台銀組成，白隊教練團有富邦、璞園和金酒，規則是紅隊先選先發陣容，但只能先選1名球員，之後白隊再選2名球員、紅隊再選2名，依此類推，替補陣容則由白隊先選，規則一樣。
達欣總教練邱大宗擔心白隊會挑雙洋將，考慮了一會兒，才決定先選自家球員布拉（Sim Bhullar）。
輪到白隊的時候，富邦總教練顏行書先問大家，「先發有誰不能打，小安（蔣淯安）狀況如何？要不然我跟Ben （璞園總教練麥班達）上就好了啊。」結果白隊先挑了周儀翔和戴維斯（Quincy Davis）。
邱大宗後來選周伯勳，但周伯勳上台時卻走錯方向到白隊陣容，邱大宗立刻表示，「我看到目前紅隊已經有問題了。」讓現場笑聲不斷。
最後紅隊球員有，布拉、張智峰、呂政儒、周伯勳、朱億宗、蘇翊傑、施顏宗、呂濟而、呂奇旻和林郅為；白隊陣容是周儀翔、戴維斯（Quincy Davis）、林書緯、蔣淯安、黃聰翰、戴維斯（Bryan Davis）、蔡文誠、洪志善、于煥亞和陳孝榮。
邱大宗認為，球員名單讓人流口水，唯一的遺憾就是人氣王周儀翔不在，其他部分都很完整；顏行書表示，陣容都是欣賞的球員，相信比賽會非常精彩。1051228
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，新款雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。
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